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Visuel sondage

Description du poste : Sous l’autorité du directeur à l’arbitrage, le(la) titulaire du poste accomplit l’ensemble des tâches qui lui sont confiées en matière d’assignation des arbitres, de supervision de tests physiques et de communication avec les arbitres et les ligues.

Exigences :

- Connaissance du milieu de soccer, particulièrement de l’arbitrage est un atout;
- Connaissance et maîtrise des principaux outils TSI Sports (PTS-REF un atout);
- Connaissance de l’informatique et de la suite Microsoft Office;
- Connaissance des programmes d’arbitrage de Soccer Québec et de ses activités est un atout;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite et ce, tant en anglais qu’en français.

Responsabilités :

- Assurer l’assignation des arbitres pour les championnats sous la responsabilité de Soccer Québec;
- Communiquer régulièrement avec les responsables régionaux à l’arbitrage concernant les assignations des arbitres;
- Communiquer régulièrement avec les arbitres de la liste provinciale;
- Assurer le suivi des paies des arbitres en collaboration avec l’adjoint(e) administratif à l’arbitrage;
- Assurer le suivi et l’organisation des tests physiques des arbitres de la liste provinciale.

Conditions de travail :

- Le lieu de travail est à Laval, mais n'y est pas limité;
- L’horaire de travail est 35 heures/semaine, selon un horaire variable;
- Le(la) candidat(e) sera appelé(e) à travailler à l’occasion le soir ou le week-end sur les lieux de compétition à travers la province;
- L’entrée en fonction se fera en juillet 2018;
- Un salaire concurrentiel et des avantages sociaux sont offerts;
- Le(la) candidat(e) doit être disposé(e) à subir des vérifications approfondies de sécurité et de références.

Faire parvenir votre curriculum vitae par courriel au plus tard le 10 juillet 2018 à 17h à l’attention de Sébastien Dubé à Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..
NOTE : La Fédération de soccer du Québec remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à un entretien d’embauche.